МОУ Старо-Погореловская ООШ

                                                                УТВЕРЖДАЮ

                                                                       Директор  школы  ____________С.В.Стожарова      

                                                                                        Приказ  от  __________200____г.№__

                                                                                ПОРЯДОК

                                определения  окладов  (должностных  окладов)                                                                                       и  установления  размеров  базовых  окладов  (должностных  окладов)  работников      муниципального  общеобразовательного  учреждения  Старо-Погореловской  основной  общеобразовательной  школы  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих  и  должностям   служащих.

                                                           1.ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящий  Порядок  устанавливает  правила  определения  окладов  (должностных  окладов)  и  размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов)  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих  и  должностям  служащих    муниципального  общеобразовательного  учреждения  Старо-Погореловской  основной  общеобразовательной  школы,  оплата  труда  работников  которого  производится  по  отраслевой  системе  оплаты  труда.

2.Оклады  (должностные  оклады)  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих  и  долностям  служащих  учреждения  устанавливаются  исходя  из  базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов),  устанавливаемых  по  соответствующим  профессиональным  квалификационным  группам.

Профессии  рабочих  или  должностных  служащих,  входящие  в  профессиональную  квалификационную  группу,  подразделяются  по  квалификационным  уровням  в  зависимости  от  сложности  выполняемой  работы  и  уровня  квалификационной  подготовки,  необходимой  для  работы  по  профессии  рабочего  или  занятия  должности  служащего.

                2.ПОРЯДОК  ОПРЕДЕЛЕНИЯ  ОКЛАДА  (ДОЛЖНОСТНОГО  ОКЛАДА)

1.Размеры  окладов  (должностных  окладов)  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих  и  должностям  служащих  определяются  по  следующей  формуле:

                    ДО=БОпкг+(БОпкг  х  К),  где

ДО  -  оклад  (должностной  оклад)                                                                                                               БОпкг  -  базовый  оклад  (базовый  должностной  оклад)  по  профессиональной  квалификационной  группе                                                                                                                                         К  -  повышающий  коэффициент,  учитывающий  уровень  квалификационной  подготовки.

2.Размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов)  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих  и  должностям  служащих  устанавливаются  по  четырём  профессиональным  квалификационным    группам.

К  первой  профессиональной  квалификационной  группе  относятся  профессии  рабочих  и  должности  служащих,  которые  не  требуют  наличия  профессионального  образования.

Ко  второй  профессиональной  квалификационной  группе  относятся  профессии  рабочих  и  должности  служащих,  в  том  числе  руководителей  структурных  подразделений,  требующие  наличия  начального  или  среднего  профессионального  образования.

К  третьей  профессиональной  группе  квалификационной  группе  относятся  должности  служащих,  требующие  наличия  высшего  профессионального  образования.

К  четвёртой  профессиональной  квалификационной  группе  относятся  должности  руководителей  структурных  подразделений,   требующие  наличия  высшего  профессионального  образования.

2.1Первая  профессиональная  квалификационная  группа  -  базовый  оклад  составляет  3000  рублей.

                                    Профессиональная  квалификационная  группа

                        «Общеотраслевые  профессии  рабочих  первого  уровня»

                                  Профессиональная  квалификационная  группа

                        «Общеотраслевые  должности  служащих   первого  уровня»

2.2Вторая   профессиональная  квалификационная  группа  -  базовый  оклад  составляет  3650  рублей.

                                    Профессиональная  квалификационная  группа

                        «Общеотраслевые  должности  служащих  второго  уровня»

2.3Третья   профессиональная  квалификационная  группа  -  базовый  оклад  составляет  4200  рублей.

                                    Профессиональная  квалификационная  группа

                        «Общеотраслевые  должности  служащих  третьего  уровня»

2.4Третья   профессиональная  квалификационная  группа  -  базовый  оклад  составляет  4800  рублей.

                                    Профессиональная  квалификационная  группа

                        «Общеотраслевые  должности  служащих  третьего  уровня»

                                                                               3.ВЫПЛАТА  НАДБАВОК  К  БАЗОВОМУ  ОКЛАДУ

 3.1. Выплаты компенсационного  характера  к  базовому  окладу  производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

  Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (базовому окладу).

 Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

 К выплатам компенсационного характера относятся:

 доплата за работу в ночное время;

 доплата (надбавка) за вредные  условия труда;

 доплата за сверхурочную работу;

 доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

 доплата за ненормированный рабочий день;

 доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

 доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;

 доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

3.2. Работникам учреждения  (сторожам  и  машинистам  (кочегарам)  котельной)  за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере не менее 20 процентов оклада (базового  оклада).

 3.3. Работникам учреждения  ( поварам,  помощникам  повара,  уборщикам  служебных  помещений)  за работу с вредными   условиями труда  ( работа  с  моющими  средствами), (машинистам  (кочегарам)  котельной)  за  тяжёлый  труд,  связанный  с  подъёмом  тяжестей  производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 до 24 процентов оклада (базового оклада).

 3.4. Работникам учреждения за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

 за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;

 за последующие часы - в двойном размере.

 3.5. Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового базового оклада (базового должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 3.6. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

3.7В  случае,  если  заработная  плата  работника  учреждения  со  всеми  компенсационными  надбавками  и  доплатами  составляет  меньше  установленного  минимального  размера  оплаты  труда  (4330  рублей),  то  работнику  начисляется  компенсация  сумма  которой  равна  разнице  между  минимальным  размером  оплаты  труда  и  его  заработной  платы  с  учётом  доплат  и  надбавок.

Принято  общим  собранием  трудового  коллектива

Протокол  от  ________________200____г.  №_______